Konya’da iş hukuku alanında; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları, mobbing, fazla mesai alacakları, iş kazası tazminatları ve iş sözleşmesinden doğan tüm uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek sunuyoruz. İşçi ve işveren arasındaki ihtilafların doğru değerlendirilmesi, delillerin dikkatle hazırlanması ve sürecin doğru yönetilmesi bu alanda büyük önem taşır. Müvekkillerimizin hak kaybına uğramaması için her dosyayı detaylıca inceliyor ve hukuki süreci stratejik bir yaklaşımla şekillendiriyoruz.
İş hukuku uyuşmazlıklarında şeffaf bilgilendirme, etkin müzakere ve güncel mevzuata hâkim bir temsil anlayışı ile hareket ediyoruz. Konya’da iş hukuku avukatı olarak, hem işçilerin hem de işverenlerin ihtiyaç duyduğu kapsamlı hukuki çözümleri üretmeyi amaçlıyor; dava süreçlerinden arabuluculuk aşamalarına kadar tüm adımlarda müvekkillerimize güvenilir, etkili ve sonuç odaklı bir rehberlik sağlıyoruz.
İşçi ve işveren ihtilaflarında kıdem, ihbar, mobbing ve işe iade davalarında etkin temsil sağlıyoruz.
İş sözleşmesi sona erdiğinde hak kaybı yaşamamanız için tazminat süreçlerini yönetiyoruz.
Haksız işten çıkarılmalarda işe iade taleplerinizi hukuki çerçevede destekliyoruz.
İş yerinde psikolojik baskı veya hak ihlallerine karşı hukuki çözüm sunuyoruz.
İşçi veya işveren olarak tüm haklarınızı koruyor, süreç boyunca stratejik danışmanlık sağlıyoruz.
Konya’da işçi ve işveren uyuşmazlıklarında süreci planlı ve stratejik bir şekilde yönetiyoruz. Kıdem–ihbar tazminatı, işe iade, mobbing, haksız fesih ve alacak davalarında önce kapsamlı bir durum analizi yapıyor, ardından etkili bir hukuki yol haritası oluşturuyoruz. Delil toplama, müzakere, arabuluculuk ve dava aşamalarında müvekkillerimizi bilgilendirerek sürecin her adımını şeffaf şekilde yürütüyoruz. Amacımız, iş hukuku kapsamında doğan tüm haklarınızı en güçlü şekilde koruyan, hızlı ve sonuç odaklı bir süreç yönetimi sağlamaktır.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, mobbing, fazla mesai, işe iade gibi iş hukuku uyuşmazlıklarına ilişkin detaylı hukuki analiz yapılır. Olayın kapsamı, deliller ve hak kaybı ihtimalleri değerlendirilir.
Bordro, SGK kayıtları, yazışmalar, kamera kayıtları, performans değerlendirmeleri gibi iş hukuku açısından kritik deliller toplanarak dosya titizlikle incelenir.
Uyuşmazlığın niteliğine göre en etkili hukuki strateji belirlenir. Dava, arabuluculuk, uzlaşma veya diğer hukuki başvuru yöntemleri değerlendirilir ve net bir süreç planı oluşturulur.
Arabuluculuk başvuruları yapılır, dava dilekçeleri hazırlanır ve süreç resmî olarak başlatılır. Tüm işlemler güncel iş hukukuna uygun şekilde yürütülür.
Tüm yargı aşamaları düzenli olarak takip edilir, müvekkil sürekli bilgilendirilir. Süreç sonuçlandığında hakların elde edilmesi için gerekli yönlendirmeler yapılır.