Patronun "İşe Gelme" Tuzağı: İstifa ve Devamsızlık Tutanakları İptali

İş Kanunu sistemimizde kural çok nettir: Bir işçiyi sebepsiz yere veya performansı bahane edilerek işten çıkarıyorsanız, ona Kıdem Tazminatını, İhbar Tazminatını ve içerideki tüm haklarını kuruşu kuruşuna, peşin olarak ödemek zorundasınız. Ancak Türkiye'deki birçok işletme, bu tazminatları ödememek için hukukun etrafından dolanmayı, işçiyi kandırmayı bir şirket politikası haline getirmiştir. İşçinin önüne baskıyla sürülen "Tarihsiz iki adet istifa dilekçesi" veya sözlü olarak kovup arkasından "İşe gelmedi" diye tutanak tutmak, bu politikanın en kanlı silahlarıdır. İşçi "Ben istifa etmedim, beni kovdular" dese de, SGK'ya bildirilen kod onun hayatını karartır. Ancak hukuk, kağıt üzerindeki oyunlara değil, "Gerçek İradeye" ve hayatın olağan akışına bakar. Yıllarca çalışan bir işçi durduk yere, tazminatını yakarak neden istifa etsin veya neden 3 gün işe gitmesin? Yargıtay bu soruyu sorduğu an, o sahte tutanaklar patronun sonunu hazırlar.

İşe girerken veya işten çıkarılma anında işçinin önüne biri matbu, diğeri el yazısıyla hazırlanmış, ancak Tarih Kısmı Boş Bırakılmış istifa dilekçeleri konur.

• Patronun Amacı: Bu kağıdı dosyaya koyar. İşçiyi tazminatsız kovmak istediği gün, o boş tarihe bugünün tarihini atar ve "İşçi kendi rızasıyla istifa etti" diyerek SGK'ya 03 (İstifa) koduyla bildirir. İstifa eden işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamaz.
• Hukukun Kalkanı: Yargıtay der ki; "Bir işçinin hiçbir haklı nedeni yokken, yılların birikimi olan kıdem tazminatını yakarak boş bir kağıda istifa yazıp çıkması hayatın olağan akışına aykırıdır." Eğer işçi baskı altında (veya işe girerken mecburiyetten) bu kağıdı imzaladığını tanıklarla, e-maillerle veya maaş ödeme düzensizlikleriyle ispatlarsa, o istifa dilekçesi GEÇERSİZ sayılır! Mahkeme bu çıkışı "Haksız Fesih" kabul eder ve patron tüm tazminatları faiziyle öder.

Bu, Türkiye'deki en yaygın ve en ahlaksız tuzaktır. Patron işçiyi odasına çağırır: "Seni işten çıkardık, yarın gelme" der. İşçi ertesi gün evinde oturup tazminatının yatmasını bekler. Patron ise işçi gelmediği için 1. Gün, 2. Gün ve 3. Gün işyerindeki kendi yandaşlarına (diğer müdürlere veya korkan işçilere) "Devamsızlık Tutanağı" imzalatır. İş Kanunu Madde 25/II-g'ye göre; "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde üç işgünü işine devam etmemesi" patrona işçiyi Tazminatsız ve Derhal kovma hakkı verir. Patron da tam olarak bunu kullanır ve SGK'ya "Devamsızlıktan Kovuldu" diye bildirir.

• Bu Tuzağa Nasıl Düşülmez? (Hayat Kurtaran Hamle): Patron size sözlü olarak "İşe gelme, kovuldun" dediği an, arkadan tutanak tutulacağını bileceksiniz. O gün veya en geç ertesi sabah DERHAL NOTERE GİDİP İŞVERENE İHTARNAME ÇEKECEKSİNİZ! İhtarnamede şunu yazacaksınız: "Şirket yetkilisi tarafından ... tarihinde sözlü olarak işten çıkarıldım ve işyerine alınmadım. Kıdem tazminatımın ve diğer alacaklarımın 3 gün içinde ödenmesini ihtar ederim." Bu ihtarnameyi çektiğiniz an, patronun o gün tuttuğu "Devamsızlık Tutanakları" çöpe gider! Çünkü siz "Ben işe gelmemezlik yapmadım, siz beni kovdunuz ve içeri almadınız, işte bu da resmi kanıtı" demiş olursunuz.

Odada sıkıştırıldınız ve önünüze "İstifa", "İbra (Alacağım yoktur)", veya "Savunma" kağıtları kondu. Sizi imzalamadan o odadan çıkarmıyorlar. Ne yapacaksınız?

• Kural 1: ASLA TARİHSİZ BİR ŞEY İMZALAMAYIN. İmzalamak zorundaysanız, imzanızın hemen yanına o günün tarihini kendi el yazınızla atın.
• Kural 2 (Altın Kural): Belgenin neresi olursa olsun, imzanızın altına veya üstüne şu sihirli cümleyi yazın: "TÜM YASAL HAKLARIM VE FAZLAYA DAİRE HAKLARIM SAKLIDIR." (Kısaca "Fazlaya dair haklarım saklıdır"). Bu cümleyi yazdığınız bir "İbra (Alacağım kalmadı)" kağıdı, mahkemede tamamen çöp olur. Patron size "10 bin TL verdik, alacağı kalmadı" diye imzalatsa bile, siz bu şerhi düştüğünüz için gidip mahkemede kalan 100 bin TL tazminatınızı son kuruşuna kadar alabilirsiniz.

İşçinin her istifası tazminatın yanması demek değildir! Eğer patrondan siz şikayetçiyseniz (maaşınız elden veriliyorsa, SGK priminiz asgari ücretten eksik yatıyorsa, fazla mesaileriniz ödenmiyorsa veya mobbing/hakaret varsa), siz kendiniz "Haklı Nedenle İstifa" (İşçi Feshi) yapabilirsiniz. Bu durumda noterden çekeceğiniz ihtarnamede: "Maaşlarımın eksik/elden ödenmesi ve fazla mesailerimin verilmemesi nedeniyle İş Kanunu m.24 uyarınca iş sözleşmemi HAKLI NEDENLE FESHEDİYORUM (İstifa ediyorum)" dersiniz. İşçi haklı nedenle istifa ettiğinde KIDEM TAZMİNATINI ALMAYA HAK KAZANIR. (Sadece ihbar tazminatı alamaz). Patronun istifa kağıdı tuzağını, kendi lehinize haklı feshe çevirmenin yolu budur.

Soru 1: "Patron beni sözlü olarak kovdu, içeri almadı. Ben ihtarname çekmedim. 3 gün sonra devamsızlıktan kovmuş. Ne yapacağım?"

Cevap: İhtarname çekmemiş olsanız bile dava açabilirsiniz. Mahkemede, o tarihte patronun sizi sözlü olarak kovduğunu o işyerinde çalışan veya daha önce çıkmış olan "Tanıklarla" ispat edebilirsiniz. Yargıtay, işçinin tanık beyanlarını sahte devamsızlık tutanaklarından üstün tutar.

Soru 2: "İşe girerken önüme bir sürü boş kağıt koydular, mecbur imzaladım. Yıllar sonra o kağıtları istifa diye kullanırlarsa ne olur?"

Cevap: İşe girerken (iş ilişkisinin başında) alınan boş ve tarihsiz istifa dilekçeleri Yargıtay tarafından "İrade Fesadı (Baskı)" kabul edilir ve KESİNLİKLE GEÇERSİZDİR. Adli tıp incelemesiyle o kağıdın eskiliği ve mürekkep yaşı tespit edilir, patron ağır tazminatlara mahkum edilir.

Soru 3: "SGK çıkış kodumu '29-Devamsızlık/Ahlak' olarak girmişler. İşsizlik maaşı alamıyorum. Bu kod düzelir mi?"

Cevap: Evet. İş Mahkemesinde açacağınız "İşe İade" veya "Kıdem/İhbar Tazminatı" davasını kazandığınızda, mahkeme kararıyla o haksız çıkış kodu anında düzeltilir. İşsizlik maaşınızı da geriye dönük olarak topluca İŞKUR'dan alabilirsiniz.

(Bu ihtarname, patron size sözlü olarak "kovuldun, yarın gelme" dediği GÜN veya en geç ERTESİ SABAH noterden işverene gönderilmelidir. Bu sizin en büyük yasal kalkanınızdır.)

İHTAR EDEN (İŞÇİ): [Adınız Soyadınız] - [TC Kimlik No] ADRES: [Adresiniz]

VEKİLİ: Av. Sami IŞILAK

MUHATAP (İŞVEREN): [Şirketin Tam Ticari Ünvanı / VKN] ADRES: [Şirketin Adresi]

KONU: .../.../2026 tarihinde tarafınızca gerçekleştirilen sözlü ve haksız fesih işlemi nedeniyle Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve tüm işçilik alacaklarımın ödenmesi ihtarıdır.

AÇIKLAMALAR:

1. Muhatap şirketin [Çalıştığınız Bölüm/Görev] pozisyonunda .../.../20.. tarihinden itibaren kesintisiz olarak çalışmaktayım.
2. .../.../2026 tarihinde, şirket yetkilisi/müdürü [Yetkilinin Adı] tarafından odasına çağrılarak hiçbir haklı gerekçe gösterilmeksizin "İşine son verildi, yarın işe gelme" denilmek suretiyle iş sözleşmem tarafınızca sözlü olarak eylemli bir şekilde feshedilmiş ve işyerine girmem engellenmiştir.
3. Tarafınızca yapılan bu fesih işlemi haksız ve bildirimsizdir. Beni işyerine sokmayarak arka planda hakkımda sahte "Devamsızlık Tutanağı" tutma ve haklarımı gasp etme niyetinde olduğunuz açıkça ortadadır. İradem dışında işyerine alınmadığımı işbu ihtarname ile resmi olarak bildirir, tarafınızca tutulacak tüm devamsızlık tutanaklarının şimdiden gerçeğe aykırı ve sahte olduğunu beyan ederim.
4. Ayrıca çalışma sürem boyunca fazla mesai ücretlerim ve UBGT (resmi tatil) ücretlerim de ödenmemiştir.

SONUÇ VE İSTEM: Tarafınızca gerçekleştirilen haksız fesih nedeniyle doğan; Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai ve diğer tüm içerideki işçilik alacaklarımın, işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 (ÜÇ) GÜN İÇİNDE banka hesabıma ([IBAN Numaranız]) eksiksiz olarak yatırılmasını, aksi takdirde hakkınızda İş Mahkemesinde dava açılacağını, çıkış kodumun gerçeğe aykırı bildirilmesi halinde ayrıca suç duyurusunda bulunulacağını, doğacak tüm mahkeme masrafları ve vekalet ücretinin tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririz.

TARİH: .../.../2026

İHTAR EDEN VEKİLİ: Av. Sami IŞILAK (İmza)

Av. Sami IŞILAK Hukuk & Danışmanlık (Bu metin bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Detaylı bilgi için iletişime geçebilirsiniz.)