Ücret Garanti Fonu İle Maaş Alma | Av. Sami IŞILAK

Ekonomik dalgalanmalar, şirketlerin kötü yönetilmesi veya piyasa koşulları nedeniyle işyerlerinin iflas etmesi, konkordato ilan etmesi veya patronların bir gece yarısı dükkânı kapatıp kaçması, en ağır darbeyi o işyerine emeğini veren işçilere vurmaktadır. Aylar boyunca maaşını alamadan sırf "Şirket düzelecek, paramı toplu alırım" umuduyla çalışmaya devam eden işçi, fabrikanın kapısına kilit vurulduğunda devasa bir çaresizlikle baş başa kalmaktadır.

Şirket battığında, borca batık (içi boşaltılmış) bir firmaya karşı açılacak İş Mahkemesi davaları veya başlatılacak icra takipleri genellikle "tahsilsizlik" ile sonuçlanmaktadır. İşverenlerin üzerinde haczedilecek bir malvarlığı kalmadığında, mahkemeden milyonlarca liralık karar çıkarılsa dahi bu kararın tahsil kabiliyeti bulunmamaktadır. Ancak sosyal devlet ilkesi tam da bu noktada devreye girmekte ve işçinin en acil, en temel yaşamsal ihtiyacı olan maaş alacağını patronun insafına veya iflas masasının uzun süren tasfiye süreçlerine bırakmamaktadır.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na eklenen düzenlemelerle hayata geçirilen "Ücret Garanti Fonu", iflas eden veya ödeme güçlüğüne düşen işverenin ödeyemediği son 3 aylık işçi maaşlarının doğrudan İŞKUR (Devlet) tarafından işçiye nakden ödenmesini sağlayan hayati bir güvencedir. Bu makalede; hangi durumlarda maaşların devletten istenebileceği, Ücret Garanti Fonu'nun kapsamı, aciz vesikasının önemi ve İŞKUR başvuru süreci yasal dayanaklarıyla incelenmektedir.

Bir işçinin maaşını alamadığı her durumda devletten para talep etmesi mümkün değildir. İŞKUR Ücret Garanti Fonu'nun devreye girebilmesi için işverenin resmi olarak ödeme güçlüğüne düştüğünün yasal belgelerle ispatlanması şarttır. Kanun bu durumları sınırlı (tahdidi) olarak saymıştır:

• İflas Kararı Alınması: Şirket hakkında Asliye Ticaret Mahkemesince resmi iflas kararı verilmiş olması.
• Konkordato Mühleti Verilmesi: Şirketin borçlarını ödeyemediği için mahkemeden konkordato (iflas anlaşması) mühleti alması.
• Aciz Vesikası Alınması: Patronun kaçması veya şirketin içinin boşaltılması durumunda, işçinin başlattığı icra takibinde haczedilecek hiçbir mal bulunamaması üzerine İcra Dairesinden alınan resmi "Borç Ödemeden Aciz Belgesi".
• İflasın Ertelenmesi Kararı: Şirket hakkında iflasın ertelenmesine hükmedilmiş olması.

İşveren sırf kepenkleri indirip kaçtıysa ve hakkında alınmış bir iflas veya aciz belgesi yoksa, İŞKUR doğrudan ödeme yapmaz. Bu nedenle işçinin mutlaka bir avukat vasıtasıyla derhal icra takibi başlatıp icra dairesinden "Aciz Vesikası" alması hayati önem taşır.

İşçiler genellikle içeride kalan kıdem tazminatlarını, fazla mesai ücretlerini ve ihbar tazminatlarını da devletin ödeyeceğini düşünerek başvuruda bulunurlar; ancak Ücret Garanti Fonu'nun çok keskin sınırları vardır.

• Sadece Son 3 Aylık Temel Ücret: Fon, işçinin işverenden talep edemediği ve ödenmeyen en fazla 3 aylık "Temel Ücret" (Maaş) alacağını kapsar.
• Yan Haklar Ödenmez: İkramiyeler, primler, fazla mesai ücretleri, yol-yemek yardımları, hafta tatili ücretleri ve en önemlisi Kıdem ve İhbar Tazminatları Ücret Garanti Fonu'ndan kesinlikle talep edilemez. Bu alacakların tahsili için işçinin "İflas Masasına" alacak kaydı yaptırması veya işverene karşı icra işlemlerini sürdürmesi gerekir.
• Üst Sınır: İşçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, fon tarafından yapılacak ödeme, işçinin SGK'ya bildirilen prime esas kazancı (brüt ücreti) üzerinden hesaplanır. Eğer işçinin maaşı asgari ücretten gösterilip elden tamamlanıyorsa, İŞKUR sadece SGK'da görünen asgari ücret üzerinden 3 aylık ödeme yapar.

Maaşın devlet tarafından ödenebilmesi için işyerinin iflas/konkordato sürecine girmesi tek başına yeterli değildir; işçinin de sağlaması gereken özel şartlar bulunmaktadır:

• Son 1 Yıl Şartı: İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne (iflas, konkordato, aciz vesikası vb.) düştüğü tarihten geriye doğru olan son 1 yıl içinde o işyerinde çalışmış olması zorunludur. İşten 2 yıl önce ayrılmış ancak maaşını hala alamamış bir işçi, işveren bugün iflas etse dahi fondan yararlanamaz.
• Hizmet Akdine Tabi Olmak: İşçinin SGK'lı (4/a) olarak bir iş sözleşmesine dayanarak çalışıyor olması gerekir. Kayıtdışı (sigortasız) çalıştırılan işçiler, öncelikle hizmet tespiti davası açıp sigortalılıklarını kanıtlamadıkları sürece fondan ödeme alamazlar.

İflas veya haciz (aciz) süreçleri tamamlandıktan sonra işçinin İŞKUR'a şahsen, yasal temsilcisi (avukatı) aracılığıyla veya E-Devlet üzerinden başvurması gerekmektedir. Başvurunun temelini oluşturan tek evrak İşçi Alacak Belgesidir.

• İşçi Alacak Belgesinin Temini: İşveren iflas etmişse İflas İdaresinden, konkordato ilan etmişse Konkordato Komiserinden, patron kaçmış ve hacizde bir şey bulunamamışsa İcra Dairesinden bu belge talep edilir. İlgili resmi makam, işçinin içeride kalan maaş miktarını hesaplayarak "İşçi Alacak Belgesini" düzenler ve imzalar.
• Ödemenin Yapılması: İŞKUR, kendisine sunulan "İşçi Alacak Belgesi" ve "İflas/Aciz/Konkordato Kararı"nı inceler. Şartların sağlandığı tespit edilirse, onaylanan 3 aylık maaş tutarı, başvuru tarihini izleyen ayın sonuna kadar işçinin PTT hesabına (veya banka hesabına) devlet tarafından doğrudan yatırılır.

Soru 1: Patronumuz gece makineleri satıp dükkanı kapatmış ve kaçmış. Ortada resmi bir iflas veya konkordato kararı yok. İŞKUR'dan 3 aylık maaşımı alabilir miyim?

Cevap: Doğrudan gidip alamazsınız. Ortada resmi bir iflas kararı yoksa, avukatınız aracılığıyla hemen işverene karşı icra takibi başlatmalısınız. İcra memuruyla şirketin adresine gidilip haczedilecek mal kalmadığı (şirketin içinin boşaltıldığı) resmi tutanakla tespit edildiğinde İcra Dairesinden 'Aciz Vesikası' ve 'İşçi Alacak Belgesi' düzenlenmesi talep edilir. İŞKUR'a ancak bu aciz vesikası ile başvurarak 3 aylık maaşınızı alabilirsiniz.

Soru 2: İflas eden firmada 8 yıllık kıdem tazminatım ve 5 aylık maaş alacağım var. Devlet bunun ne kadarını öder?

Cevap: Ücret Garanti Fonu, 8 yıllık kıdem tazminatınızı, ihbar tazminatınızı veya 5 aylık maaşınızın tamamını ödemez. Kanun gereği İŞKUR sadece içeride kalan maaşınızın en fazla 'son 3 aylık' kısmını öder. Geriye kalan 2 aylık maaşınız ve tüm tazminat haklarınız için İflas Masasına (İflas Müdürlüğüne) alacak kaydı yaptırmanız ve şirketin mallarının satılmasını beklemeniz gerekmektedir.

Soru 3: Maaşım gerçekte 40.000 TL idi ama SGK'da asgari ücret üzerinden gösteriliyordu. İŞKUR ödeme yaparken gerçek maaşımı mı baz alır?

Cevap: Hayır. İŞKUR Ücret Garanti Fonu, tamamen resmi kayıtları ve SGK matrahınızı baz alarak ödeme yapar. SGK'ya asgari ücret üzerinden bildirilmişseniz, devletin size ödeyeceği 3 aylık maaş tutarı da asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır. Elden aldığınız kısmı fondan talep edemezsiniz.

(Aşağıdaki belge, işvereni hakkında aciz vesikası, iflas veya konkordato kararı alınan işçinin, ödenmeyen 3 aylık maaşını Ücret Garanti Fonu'ndan tahsil etmek amacıyla İŞKUR İl Müdürlüğüne / Hizmet Merkezine sunacağı başvuru dilekçesi taslağıdır.)

[KONYA] ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU (İŞKUR) İL MÜDÜRLÜĞÜNE

BAŞVURU YAPAN (İŞÇİ): [Adınız Soyadınız] - [TC Kimlik No] ADRES: [İkametgah Adresiniz]

İLETİŞİM / IBAN: [Telefon Numaranız] / TR[Banka IBAN Numaranız]

VEKİLİ: Av. Sami IŞILAK

İŞVEREN UNVANI: [İflas Eden veya Kaçan Şirketin Resmi Unvanı]

İŞVEREN SGK SİCİL NO: [İşyerinin SGK Sicil Numarası]

KONU: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 1 uyarınca, ödeme güçlüğüne düşen işveren nezdinde tahsil edilemeyen son [Örn: 3] aylık temel ücret alacağımın ÜCRET GARANTİ FONU kapsamında tarafıma ödenmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkil, yukarıda unvanı ve sicil numarası belirtilen davalı/borçlu işverene ait işyerinde .../.../202.. ile .../.../202.. tarihleri arasında kesintisiz olarak 4/a statüsünde çalışmıştır.
2. Borçlu işveren [Konkordato ilan etmiş / Hakkında İflas kararı verilmiş / ... İcra Dairesinin 2026/... Esas sayılı dosyasından Aciz Vesikası alınmıştır]. Bu durum ekte sunduğumuz resmi mahkeme/icra makamı kararlarıyla sabittir. (İlgili Karar / Aciz Vesikası Ek-1'dedir).
3. Müvekkil, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son 1 (bir) yıl içerisinde işyerinde kesintisiz çalışmış olup, fondan yararlanma şartlarını haizdir. Müvekkilin, borçlu işveren nezdinde muaccel hale gelmiş ancak tahsil edilemeyen toplam [Örn: 3] aylık temel ücret (maaş) alacağı bulunmaktadır.
4. Söz konusu ödenmeyen ücret alacaklarının miktarı, [Konya ... İcra Müdürlüğü / İflas Dairesi / Konkordato Komiserliği] tarafından incelenerek onaylanmış ve müvekkil adına "İşçi Alacak Belgesi" düzenlenmiştir. (Orijinal İşçi Alacak Belgesi Ek-2'dedir).
5. 4447 sayılı Kanun hükümleri gereğince, müvekkilin maddi mağduriyetinin giderilmesi amacıyla, onaylı İşçi Alacak Belgesinde belirtilen son 3 aylık temel ücret tutarının Ücret Garanti Fonundan karşılanarak yukarıda belirtilen şahsi IBAN hesabına yatırılmasını talep etme zorunluluğu doğmuştur.

SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle; Ekli resmi evraklar ve "İşçi Alacak Belgesi" dikkate alınarak gerekli incelemelerin yapılmasına ve müvekkilin ödenmeyen [Örn: 3] aylık temel ücret alacağının ÜCRET GARANTİ FONUNDAN tarafımıza (bildirilen IBAN hesabına veya PTT şubesine) ÖDENMESİNE karar verilmesini vekaleten saygılarımla arz ve talep ederim.

TARİH: 23/10/2026

BAŞVURUCU VEKİLİ: Av. Sami IŞILAK (İmza)

Av. Sami IŞILAK Hukuk & Danışmanlık (Bu metin bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Detaylı bilgi için iletişime geçebilirsiniz.)